Arbeidsrecht
De arbeidsmarkt is volop in beweging. Zo zijn er belangrijke ontwikkelingen rondom de beoordeling van arbeidsrelaties, zoals het wetsvoorstel VBAR, de uitspraken van de Hoge Raad in het Deliveroo- en Uber-arrest, en het opheffen van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025. In een actuele en relevante reeks blogs vertellen we hier meer over en geven we inzicht in wat dit betekent voor organisaties. Thema’s zoals schijnzelfstandigheid, gezagsverhoudingen en handhaving staan hierbij centraal, zodat iedereen goed voorbereid is op de gevolgen van nieuwe wetgeving.
Veelgestelde vragen in het arbeidsrecht
Afspraken die gelden tijdens de looptijd van de arbeidsovereenkomst, maar ook afspraken die na het einde van de arbeidsovereenkomst nog doorwerken worden in een overeenkomst vastgelegd. Binnen de kaders van de wet en een eventueel toepasselijke cao is er ruimte voor maatwerk. Denk daarbij aan vereiste diploma’s, of een verklaring omtrent gedrag, reglementen voor ziekte en herstel, studiekostenbeding, sociale mediabeleid, et cetera.
Onze advocaten helpen je graag met advies en/of met een modelovereenkomst die recht doet aan jouw situatie. Twijfel je over jouw bestaande arbeidscontracten of reglementen? Dan kunnen wij deze screenen en (waar nodig) aanpassen aan de actuele wetgeving en aan jouw wensen.
De vraag is of je iemand een arbeidsovereenkomst wil bieden, inleent, of een overeenkomst van opdracht wil aangaan. In dat laatste geval blijft het zaak dat de in te zetten ZZP’er ook daadwerkelijk zonder werkgeversgezag, of met vrije vervanging kan werken. De arbeidsovereenkomst kan voor bepaalde of onbepaalde tijd worden aangegaan, met of zonder arbeidsomvang en met of zonder beperkende bedingen.
Een vorm van medezeggenschap is eigenlijk altijd wel aan de orde. De medezeggenschap betrekt werknemers en soms andere derden, zoals ouders of cliënten, bij belangrijke besluiten in de onderneming of instelling. Via medezeggenschap kunnen werknemers en andere derden invloed uitoefenen op het beleid en de gang van zaken in de onderneming. De medezeggenschap heeft informatie-, advies- en instemmingsrechten. In de praktijk is niet altijd duidelijk wanneer de medezeggenschap moet worden betrokken.
Een goede relatie met de medezeggenschap is zeer waardevol. Het omgekeerde kan leiden tot stroperige besluitvorming, of vertraging in de uitvoering in verband met procedures.
Als je werknemer ziek wordt, ben je gehouden om gedurende maximaal 104 weken het salaris door te betalen. Over deze loondoorbetalingsverplichting bestaan vaak vragen. Wat als ik de ziekte niet kan laten vaststellen, of de medewerker heel vaak verzuimt, of de ziekte het gevolg is van een conflict? En wat houdt het opzegverbod in?
Gedurende de arbeidsongeschiktheid en de re-integratie dienen zowel de werkgever als de werknemer zich in te spannen. Deze inspanningen worden door het UWV beoordeeld in het kader van een eventuele WIA-aanvraag. Zijn de inspanningen onvoldoende, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen. Je bent dan gehouden om nog een derde jaar het loon door te betalen en kan ook tijdens deze periode de arbeidsovereenkomst niet opzeggen.
Staat je vraag er niet bij? Neem contact met ons op.
