Medezeggenschap

Als sprake is van een beëindiging van een deel van de werkzaamheden van de onderneming of een belangrijke inkrimping, heeft de ondernemingsraad adviesrecht. Bij de adviesaanvraag moet de ondernemer ook inzage geven in de personele gevolgen. Vaak wordt dit gedaan aan de hand van een sociaal plan. Een sociaal plan wordt als uitgangspunt overeengekomen met de werknemersverenigingen.

Voor voorgenomen besluiten die belangrijke financiële, economische en/of organisatorische gevolgen hebben voor de onderneming, is de werkgever verplicht om schriftelijk advies te vragen aan de Ondernemingsraad (OR). Het advies moet tijdig worden gevraagd en ook afgewacht alvorens een definitief besluit kan worden genomen en de ondernemer met de uitvoering aan de slag kan. Als de OR een negatief advies geeft, geldt er een wachttijd van een maand, waarbinnen de OR het besluit kan laten toetsen.

Voor sommige besluiten moet de Ondernemingsraad zelfs instemming geven. Dit instemmingsrecht ziet met name op regelingen op het terrein van het sociale beleid in de onderneming.

De Wet op de ondernemingsraden (WOR) bepaalt wanneer een Ondernemingsraad (OR) ingesteld moet worden, hoe deze OR eruitziet en wat de bevoegdheden daarvan zijn. Daarnaast regelt de WOR ook de medezeggenschap in kleine ondernemingen.