blog

    Aanpassingen WWZ vervolg: De gelijkwaardige voorziening

    Ton HendriksPublicatiedatum: 13 mei 2016
    Aanpassingen WWZ vervolg: De gelijkwaardige voorziening

    Onlangs berichtte ik al eerder dat Minister Asscher enkele aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft gepresenteerd. Een van de aangekondigde aanpassingen betreft de regel dat een werknemer geen aanspraak kan maken op een transitievergoeding als in een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen.

    Een gelijkwaardige voorziening kan bijvoorbeeld outplacement, een bovenwettelijke WW-uitkering of scholing zijn, mits de waarde hiervan gelijk is aan de transitievergoeding, waar een individuele werknemer recht op zou hebben gehad.

    De Minister heeft nu voorgesteld dat de waarde van de voorziening bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen niet langer gelijkwaardig hoeft te zijn aan de transitievergoeding.

    Zie desgewenst aanvullend hier het persbericht van de minister en hier de brief aan de Tweede Kamer. Daarin staat het totale pakket met arbeidsmaatregelen.