Alle artikelen Ondernemerszaken

Tag: ontslag

Spreken in de media over het ontslag van een ex-werknemer: mag dat?

1 februari 2019

Spreken over de ontslagen medewerker is fout en zwijgen is goud? Wel volgens de medewerker die aan het 'foute spreken' door de ex-werkgever een schadeclaim koppelde van maar liefst € 350.000,-. De rechtbank Overijssel heeft hierover uitsluitsel gegeven. In deze blog lees je wat vooraf ging aan de uitspraak. Ook geven we een aantal handvatten voor werkgevers die verzeild raken in een vergelijkbare situatie.

Meer

Arbeidsvoorwaarden, Geheim houden, Ontslag, Privacy, Werknemers

Thema's: Arbeidsvoorwaarden , Reorganisatie , Conflictoplossing , Schade en aansprakelijkheid , Privacy en werk

Stelende medewerkers, altijd lastig

11 oktober 2016

Recent schreef ik over het stiekem gesprekken opnemen, hoe zit dat eigenlijk? Naar aanleiding daarvan kreeg ik diverse vragen hoe het zit met verborgen cameratoezicht op de werkvloer en wat je kunt doen als je een medewerker ervan verdenkt dat hij je besteelt. Genoeg redenen voor een vervolg blog dus.

Meer

Ontslag, Privacy, Wbp, Wet bescherming persoonsgegevens

Thema's: Ontslag , Privacy op de werkvloer , Privacy en werk

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

Werknemer installeert illegale software, werkgever draait op voor de schade?

24 augustus 2016

Als werkgever ben je aansprakelijk voor illegaal gekopieerde software die is geïnstalleerd door één van jouw werknemers. Zelf kijk ik niet heel raar op van deze recente uitspraak, maar wel dringt direct de vraag bij me op of de werkgever dit ook had kunnen voorkomen en of hij de schade kan verhalen op de betreffende werknemer. Op beide vragen geef ik in dit blog antwoord.

Meer

Aansprakelijkheid, Auteursrecht, Illegale software, Ontslag, Schade, Werkgeversaansprakelijkheid, Werknemersaansprakelijkheid

Thema's: Privacy op de werkvloer , Ontslag , Auteursrecht en portret

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

De invloed van bovenaf op het privéleven van werknemers en sporters

18 augustus 2016

Het naar huis sturen van turner Yuri van Gelder door het NOC*NSF bracht mij tot de vraag hoe ver de invloed op het privéleven van sporters en werknemers eigenlijk reikt. Mag bijvoorbeeld een werknemer, ook als zijn werk er niet onder lijdt, in zijn vrije tijd doen en laten wat hij wil? Of hebben werkgevers iets te zeggen over de levensstijl van werknemers en sporters? Het besluit om Yuri niet te laten deelnemen aan de Olympische finale heeft in ieder geval heel wat pennen in beweging gebracht, waaronder die van mij.

Meer

Levensstijl, Olympische spelen, Ontslag, Privacy, Privé, Sportrecht, Yuri van gelder

Thema's: Privacy , Ontslag , Sport

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

Ontslagregels UWV gewijzigd

8 juli 2016

Met ingang van 1 juli 2016 is een nieuwe Ontslagregeling in werking getreden. Deze wijziging van de Ontslagregeling heeft tot gevolg dat ook de bijbehorende uitvoeringsregels voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid en voor ontslag om bedrijfseconomische redenen, op punten zijn gewijzigd. Hierbij zet ik de belangrijkste wijzigingen op een rij.

Meer

Aow, Herplaatsing, Ontslag, Uwv, Ziekte

Thema's: Ziekte , Ontslag

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

Arbeidsrecht; voor de adviseur van de werkgever

6 juni 2016

Vorige week donderdag 2 juni organiseerde ons kantoor een seminar, speciaal voor adviseurs van de ondernemer. In onze workshop zijn de meest belangrijke arbeidsrechtelijke procedures besproken zoals de gewijzigde ontbindings-procedure en de UWV-procedure. Daarnaast zijn een aantal privacy aspecten aan bod gekomen waar iedere werkgever (tegen wil en dank) mee te maken krijgt.

Meer

Concurrentiebeding, Disfunctioneren, Onrechtmatig verkregen bewijs, Ontslag, Privacy, Wwz

Thema's: Contracten & Algemene Voorwaarden , Goed bestuur en governance , Overdracht van onderneming , Ziekte , Ontslag , Privacy , Medezeggenschap

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

Nieuwe checklists over de WWZ

11 januari 2016

Het Ministerie van SZW heeft wederom een aantal nieuwe handige checklists, of zoals zij dat noemen 'factsheets', over de Wet werk en zekerheid (WWZ) gepubliceerd. Ik heb ze voor de werkgever overzichtelijk op een rijtje gezet.

Meer

Checklist, Disfunctioneren, Factsheet, Ontslag

Thema's: Reorganisatie , Herstructurering , Ontslag

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

Schennispleging op de werkvloer

17 juli 2015

Schennispleging op de werkvloer komt gelukkig maar zelden voor. Het ongevraagd tonen van bijvoorbeeld je geslachtsdeel aan een collega wordt immers in de meeste kringen gelukkig als volstrekt onacceptabel bestempeld. Helemaal uitzonderlijk is dat daarover zelfs bijna 4 jaar lang wordt geprocedeerd. Vrij recent is dat wel het geval geweest en dat vind ik de moeite waard om jou over de betreffende zaak en de problematiek van schennispleging op de werkvloer in zijn algemeenheid te informeren.

Meer

Bewijsopdracht, Dringende reden, Geslachtsdeel, Ontslag, Ontslag op staande voet, Schennispleging

Blog thema: Ontslag

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

Porno kijken tijdens werktijd

17 juli 2015

Wist je dat wereldwijd twee derde van de bezoeken aan pornosites vanaf een werkplek wordt gedaan? Ik vond dit bericht (tijdens werktijd) een tijdje geleden op internet, maar heb mijn twijfels over het waarheidsgehalte. Het deed me overigens wel direct denken aan een van mijn eerste rechtszaken.

Meer

Ontslag, Ontslag op staande voet, Porno, Privacy, Privé, Websites, Werktijd

Thema's: Privacy , Ontslag

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman

Mag ik mijn medewerkers verplichten de Nederlandse taal te beheersen?

16 juli 2015

Af en toe zie ik een arbeidsovereenkomst voorbij komen waarin een zogenoemde ontbindende voorwaarde staat vermeld. Daar worden strikte eisen aan gesteld omdat werkgevers anders het ontslagrecht van werknemers eenvoudig zouden kunnen omzeilen. Onlangs is er in Nederland geprocedeerd over een ontbindende voorwaarde over een verplicht gestelde taaltoets voor Poolse medewerkers.

Meer

Arbeidsrecht, Ontbindende voorwaarde, Ontslag

Blog thema: Ontslag

Ton Hendriks
Ton Hendriks AdvocaatUit dienst bij Hekkelman