Alle artikelen Ondernemerszaken
Tag: Wwz
WWZ en Wet DBA/ZZP, nu al weer weg ermee!
19 oktober 2016Het nieuwe ontslagrecht (WWZ) is goed een jaar oud, of de meeste politieke partijen willen het ontslagrecht al weer wijzigen. Ook van de Wet Dba (beoordeling of een ZZP-er wel echt een ondernemer is) is de inkt nauwelijks droog, of de politiek wil ook die wet nu al weer aanpassen, zo volgt uit de verkiezingscampagnes waar we sinds kort weer mee worden geconfronteerd. Ik begrijp de ophef echter wel. In dit blog sta ik kort stil bij de plannen en geef ik mijn visie op een nieuw ontslagrecht (3.0).
Meer
Arbeidsrecht; voor de adviseur van de werkgever
6 juni 2016Vorige week donderdag 2 juni organiseerde ons kantoor een seminar, speciaal voor adviseurs van de ondernemer. In onze workshop zijn de meest belangrijke arbeidsrechtelijke procedures besproken zoals de gewijzigde ontbindings-procedure en de UWV-procedure. Daarnaast zijn een aantal privacy aspecten aan bod gekomen waar iedere werkgever (tegen wil en dank) mee te maken krijgt.
MeerThema's: Contracten & Algemene Voorwaarden , Goed bestuur en governance , Overdracht van onderneming , Ziekte , Ontslag , Privacy , Medezeggenschap
Aanpassingen WWZ vervolg: De gelijkwaardige voorziening
13 mei 2016Onlangs berichtte ik al eerder dat Minister Asscher enkele aanpassingen van de Wet werk en zekerheid (WWZ) heeft gepresenteerd. Een van de aangekondigde aanpassingen betreft de regel dat een werknemer geen aanspraak kan maken op een transitievergoeding als in een cao een gelijkwaardige voorziening is opgenomen.
MeerAanbieden van arbeidsovereenkomsten bij faillissement: “U bent gewaarschuwd !”
19 april 2016Bij een doorstart biedt de doorstartende ondernemer aan ex-werknemers van een gefailleerde onderneming in voorkomende gevallen een arbeidsovereenkomst aan. Hieraan kunnen grote financiële risico’s kleven zodra de doorstart na enige tijd minder succesvol is als verwacht.
MeerBlog thema: Faillissementen & Surseances van betaling
Onrechtvaardiger, complexer en duurder: is de WWZ mislukt?
10 maart 2016De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is ‘een grauwsluier over de arbeidsmarkt’ en ‘een mislukking’, aldus MKB-voorzitter Van Straalen in een artikel in de NRC vorige week. De WWZ is nu acht maanden van kracht: zijn de kritische voorspellingen van arbeidsrechtdeskundigen uitgekomen?
MeerBlog thema: Ontslag
Laat ik mijn werknemer doorwerken na AOW?
4 november 2015Oudere werknemers hebben vaak ruime kennis en ervaring en kunnen daarmee zeer waardevol zijn voor het bedrijf.Vaak bestaat echter de angst dat deze werknemers sneller uitvallen door ziekte en werkgevers verplicht zijn lange tijd het loon door te betalen. Werkgevers kiezen daarom het zekere voor het onzekere door een automatisch einde bij de pensioengerechtigde leeftijd. In deze blog zet ik enkele (nieuwe) wettelijke maatregelen uiteen die het voor jou aantrekkelijker maken om AOW’ers in dienst te houden of te nemen.
MeerThema's: Contracten & Algemene Voorwaarden , Pensioen
Niet alleen belangrijk voor de bedrijfsarts
26 oktober 2015Onlangs mocht ik een cursus geven aan een groep bedrijfsartsen. Daarbij kwamen onderwerpen aan bod die niet alleen van belang zijn voor de bedrijfsarts, maar ook voor de werkgever. De presentatie stel ik daarom ook graag aan jou als ondernemer ter beschikking.
MeerThema's: Conflictoplossing , Ziekte , Ontslag
Oh no, een cao
7 oktober 2015Moet een cao als lust of last worden beschouwd? Een veel gehoord argument bij ondernemers om geen cao af te (willen) sluiten is het buiten de deur kunnen houden van vakbonden. Een cao biedt echter ook voordelen, met name de mogelijkheid om van de (nieuwe) wettelijke hoofdregels af te wijken. Hierbij een overzicht van de belangrijkste mogelijkheden om bij cao van de wettelijke hoofdregels af te wijken.
MeerBlog thema: CAO
WWZ: gevolgen voor werkgevers
26 maart 2015De Wet werk en zekerheid (WWZ) wijzigt het arbeidsrecht op een aantal terreinen. Deze veranderingen hebben ingrijpende gevolgen voor werkgevers. De WWZ versterkt ten eerste namelijk de rechtspositie van flexwerkers. Daarnaast gaat onder meer het ontslagrecht behoorlijk op de schop. Het gaat te ver om alle wijzigingen tot in detail te behandelen. In deze bijdrage worden de belangrijkste veranderingen van de WWZ voor jou kort op een rijtje gezet.
MeerVan aanstelling tot arbeidsovereenkomst - De belangrijkste gevolgen van de normalisering van de ambtelijke rechtspositie
4 februari 2014Er is al vaak gesproken over de afschaffing van de ambtenarenstatus. Deze normalisatie van de ambtelijke rechtspositie is vandaag in ieder geval een belangrijke stap dichterbij gekomen. Vandaag heeft de Tweede Kamer namelijk ingestemd met de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (hierna: ‘Wnra’). Er gemakshalve vanuit gaande dat ook de Eerste Kamer binnen afzienbare tijd zal instemmen met dit wetsvoorstel, wordt in deze bijdrage ingegaan op de belangrijkste gevolgen van de Wnra voor jou als overheidswerkgever.
MeerBlog thema: Ontslag