(Collectief) Ontslagrecht

(Collectief) Ontslagrecht

Sinds 1 juli 2015 is het ontslagrecht er niet eenvoudiger op geworden. Een werkgever moet goed beslagen ten ijs komen bij gevallen waarin ontslag aan de orde is. De ontslaggronden zijn strikt in de wet omschreven en een werkgever moet de ontslaggrond volledig onderbouwen; het is alles of niets.

In het ene geval moet de werkgever naar het UWV voor een opzeggingsvergunning terwijl in het andere geval slechts de gang naar de kantonrechter mogelijk is. Ook rijst de vraag of een vergoeding moet worden betaald: dat is sinds 1 juli wettelijk geregeld.

De arbeidsrechtadvocaten van Hekkelman kunnen u adviseren en begeleiden. Zij kunnen toetsen of het dossier kan leiden tot de gewenste beëindiging, en wat de financiële consequenties zijn, of wat er nog gedaan moet worden om het dossier te completeren.