publicatie

    De WWZ en de belangrijkste gevolgen voor de werkgever

    Ton HendriksPublicatiedatum: 1 maart 2015

    De Wet werk en zekerheid (WWZ) wijzigt het arbeidsrecht op een aantal terreinen. Deze veranderingen hebben ingrijpende gevolgen voor werkgevers. De WWZ versterkt ten eerste namelijk de rechtspositie van zogenoemde flexwerkers. Daarnaast gaat onder meer het ontslagrecht behoorlijk op de schop. Het gaat te ver om alle wijzigingen tot in detail te bespreken, maar in dit artikel zijn de belangrijkste veranderingen van de WWZ kort op een rijtje gezet.

    Download publicatie

    Medium: De Paardenkrant Extra